wtorek, 19 października

Agencja pracy

Nawet bardzo duże firmy na prawdę bardzo często nie decydują się na prowadzenie rekrutacji samemu, szczególnie kiedy chodzi o rekrutację pracowników fizycznych. W przypadku rekrutacji pracowników umysłowych dysponowanie własnym działem HR jest umotywowane, dlatego że pracy nie jest na prawdę dużo, a dzięki sposobów samodzielnego czuwania nad całym procesem wiemy, że uda nam się zatrudnić najlepszych pracowników. Jeżeli firma korzysta z pracy pracowników fizycznych i potrzebuje ich wielu, to nie stawia potencjalnym kandydatom większych zaleceń i nie musi mieć też specjalistycznego działu HR.

Agencja pracy najczęściej obsługuje tego rodzaju firmy w pełnym zakresie i rekrutuje pracowników na różne stanowiska. Do agencji pracy zgłaszają się kandydaci z wieloma kompetencjami i działający w różnorakich branżach a także dysponujący różnym wykształceniem. Celem agencji pracy jest dostosowywanie konkretnych kandydatów do pracy na poszczególnych stanowiskach. Firma HR próbuje wyłonić z rynku kandydatów najlepiej dostępnych i o jak najwyższych kwalifikacjach, ale kiedy w grę wchodzą proste prace fizyczne, oczekiwania są na tyle małe, że idzie się w zasadzie na ilość, a nie na jakość. Oczywiście raz na jakiś czas dosłownie duży klient będzie potrzebował zatrudnić przedstawiciela handlowego albo innego specjalistę i wtedy może to zrobić samemu lub też korzystać z pomocy agencji pracy. Firmy rekrutacyjne świadczą usługi pozyskiwania zarówno pracowników fizycznych, jak i pracowników umysłowych. Każda taka firma ma wypracowane dokładnie określone zasady postępowania i opiera się na uprzednio obranych założeniach, co daje możliwość osiągnięcie odpowiedniego rezultatu. Agencja pracy pobiera za własne działania konkretną opłatę. W sytuacji sezonowych pracowników fizycznych na prawdę często to właśnie agencja podpisuję z nimi umowy o pracę, a później rozlicza się osobno z klientem, któremu takich pracowników udostępnia. Dla wszystkich stron jest to korzystne, gdyż pracodawca ma pracowników, pracownik ma pracę, a firma rekrutująca kandydatów może zarabiać i się rozwijać.

Źródło: firma hr.